Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskih operacij
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovskih operacij, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje vseh kadrovskih procesov v podjetju. Kandidat bo skrbel za razvoj in izvajanje strategij za pridobivanje, usposabljanje in ohranjanje zaposlenih, hkrati pa zagotavljal skladnost s kadrovskimi politikami in zakonodajo. V vlogi boste sodelovali z vodstvom podjetja pri oblikovanju kadrovske politike, izboljševanju delovnih pogojev ter spodbujanju pozitivne delovne kulture. Pomembno je, da imate izkušnje z upravljanjem kadrovskih sistemov, reševanjem konfliktov in motiviranjem zaposlenih. Vaša naloga bo tudi spremljanje uspešnosti zaposlenih in priprava poročil za vodstvo. Če ste komunikativni, organizirani in imate strateški pristop k upravljanju ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja kadrovskih operacij.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij.
- Upravljanje procesa zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih.
- Spremljanje in izboljševanje zadovoljstva zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovske politike.
- Upravljanje kadrovskih evidenc in poročil.
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivne delovne kulture.
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Skladnost s kadrovsko zakonodajo in internimi pravili.
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in priprava ocen.
- Sodelovanje pri načrtovanju kadrovskih potreb podjetja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Znanje delovne zakonodaje in kadrovskih procesov.
- Sposobnost reševanja konfliktov in motiviranja zaposlenih.
- Izkušnje z upravljanjem kadrovskih sistemov.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Analitične sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Sposobnost timskega dela in vodenja skupin.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere metode uporabljate za motiviranje zaposlenih?
- Kako spremljate in ocenjujete uspešnost zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem kadrovskih strategij?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako bi izboljšali delovno kulturo v našem podjetju?
- Kako upravljate z občutljivimi informacijami zaposlenih?
- Kako pristopate k usposabljanju in razvoju zaposlenih?
- Kakšne izzive ste imeli pri vodenju kadrovskih operacij in kako ste jih rešili?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju kadrovske politike?
